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日期:2019-11-08    来源:武汉欣荣会计

        办理建筑资质是需要仔细检查的,有一些小疏忽都有可能导致办理失败。不管是办理什么资质,人员都是很重要的一个前提条件。对于人员考核上,会通过证书和社保等相关材料来考核人员方面有没有达到要求。所以,建筑企业更要仔细检查关于人员的相关材料。那么,建筑企业在人员证书上有什么要注意的?怎样确定人员证书是否有效?下面,就由武汉资质代办公司欣荣财务的小编来告诉大家吧!

一、人员证书的注意事项?
( 1 )准备的人员证书,需要满足人员方面的要求,专业和等级要相符:
( 2 )证书必须是由主管部门或其指定机构颁发,建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

二、如何确定人员证书有效?
1 、人员专业
比如,建造师、职称人员等注册人员的准备,按照资质要求都得是相关专业。当然,在这里说的人员专业,包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质,会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求,这也是在人员证书准备时需要注意的。
2 、人员年龄
用于资质申请的各类人员,超过了 60 周岁的年龄限制,这类人员就属于无效人员。因此,这些人员的人员证书,也就是无效的,无法作为资质申请时的人员材料。
3 、颁发机关
申请建筑施工资质时,用于资质申请的人员证书,应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书,不是由主管部门或指定机构颁发,就可能是伪造或变造,也是属于无效的人员材料
4 、证书有效期
按照国家相关规定,人员证书是可以一直持有的,并没有有效期的限制。但是,人员证书在经过一定年份之后,持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里,关于人员证书的有效期.其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
5 、人员与企业关系
如果企业用于资质申请的人员,不属于本公司聘用,而是其它公司的资源。那么,在资质申请时,这些人员不能通过审核,人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘,并由企业为其购买社保的人员,人员证书才属有效。

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