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武汉欣荣财务咨询有限公司

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日期:2018-01-17    来源:武汉欣荣会计

1、企业要按照“纵向到底、横向到边、合理分工,互相衔接”的原则建立安全生产组织体系,具体要涉及哪些部门、岗位和人员?

(GB50656-2011)规定

5.0.2建筑施工企业安全生产管理组织体系应包括各管理层的主要负责人,各相关职能部门及专职安全生产管理机构,相关岗位及专职安全管理人员。

2、延期申请企业C类人员的安全员岗位证的培训证明是否认定?

湖北资质代办小编了解到目前,暂时对延期申请企业C类人员的安全员岗位证的培训证明予以认定。

3、公司安全生产管理组织体系网络图的设置是否也执行“纵向到底、横向到边、合理分工,互相衔接”的原则?

无具体要求,原则上应一致。

4、企业安全生产规章制度包括哪些内容?(施工总承包、专业承包、劳务分包是否相同)

(1)、安全生产责任制及责任目标考核制度;

(2)、安全生产、文明施工资金保障制度;

(3)、安全生产教育培训制度;

(4)、安全检查及隐患排查制度;

(5)、生产安全事故报告处理制度;

(6)、安全生产应急救援制度;

(7)、施工组织设计编制、审核、批准制度;

(8)、危险性较大的分部、分项工程专项施工方案编制、审核、批准制度;

(9)、危险源公示、告知、监管制度;

(10)、机械、设备采购、租赁、安拆、验收、检测、使用、检查、保养、维修、改造和报废制度;

(11)、安全设施及个人劳保用品的发放、使用管理制度;

(12)、施工现场安全警示、警告标识、标志使用管理规定;

(13)、施工场所安全检查检验仪器、仪表及工具配备制度;

(14)、施工现场文明施工、消防安全管理制度;

(15)、企业人员资格管理制度;

(16)、对分包单位资质和人员资格管理制度;

(17)、安全技术交底管理规定;

(18)、职业病危害防治制度

5、安全生产委员会的组成有何要求?其职能范围是应涵盖哪些内容?

安全生产委员会由企业各部门主要负责人组成。其主要职责:

⑴公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责;
⑵建立以分管领导为首的各级安全技术、安全技术措施计划、安全资金保障体系;建立安全生产管理、安全生产检查保证体系;建立群众监督检查保证体系,形成层层负责、专群结合的安全生产监督管理网络;
⑶定期如开一次安全生产会议,研究、统筹、协调、指导公司重大的安全生产问题,组织重要安全生产活动;
⑷鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用,提高安全生产管理水平;
⑸对在改善安全生产条件,防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励;
⑹安全生产委员会单独设置办公室,安全管理机构负责日常安全管理工作。

6、企业安全生产操作规程包括哪些(施工总承包、专业承包、劳务分包是否相同;不同资质企业操作规程是否要求相同)?

    企业安全生产操作规程国家没有统一标准,现执行标准是参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》DBJ01-62-2002,武汉资质代办小编认为不同资质企业应根据自身实际安全生产状况进行编制。

7、特种作业人员需要购买工伤保险吗?

《建筑法》第四十八条,《安全生产法》第四十八条,《工伤保险条例》第二条,《建设工程安全生产管理条例》第三十八条均有要求,企业的从业人员必须购买工伤保险。

8、延期企业和新申请企业是否需要提交意外伤害保险?

《建筑法》第四十八条,鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。不强制性执行。

9、企业需要提供近1个月还是近3个月的工伤保险证明?工伤保险的人员应覆盖哪些人员?

《安全生产法》第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。

目前,暂可提供近三个月内的任一个月的工伤保险证明。

10、企业法人代表持A证人员超过60岁,无工伤保险,能否认可?

企业法人代表超过60岁,持A证,对于非国有经济性质企业的法人代表,无工伤保险,予以认可。

11、企业提交的工伤保险证明,需包含哪些内容?银行的缴费凭证同样有效吗?

企业必须同时提供社保登记表或登记证、社保部门盖章的人员花名册、申请安全生产许可证前三个月之中任一个月的工伤保险缴费证明。银行的缴费凭证同样有效。

12、不同资质类别的企业,对特种作业人员的类别和数量是如何要求的?

特种作业人员的类别分为:建筑电工、建筑架子工、建筑起重工、建筑起重机械安装拆卸工、司索工、信号工、吊篮工、电焊工、高压电工。

特种作业人员数量:施工总承包特级为60人,施工总承包壹级为50人,贰级为40人,叁级为30人;专业承包壹级为30人,贰级为20人,叁级为10人;劳务分包企业特作业人员为10人,另具有脚手架专业壹级的劳务分包企业应有50架子工,贰级为20人,焊接作业分包应有20焊工等。

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